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carrière

Sipral se classe parmi les moyennes entreprises. Elle emploie approximativement 150 à 170 employés et garde à long terme une structure d’âge et de formation favorable. La gestion des ressources humaines sort de la stratégie de l’entreprise et se concentre avant tout sur le support de la culture d’entreprise orientée vers la performance. L’accent est mis également sur les talents, l’esprit motivé et la satisfaction de nos employés. Les subventions européennes relatives à l’éducation et à la formation attribuées à Sipral, plus précisément de la part du FSE, programme opératoire de Prague – l’Adaptabilité et les Ressources humaines et l’emploi, contribuent également à une haute qualification et au développement professionnel de longue durée. La réalisation des projets se lie à la période de 2010 à 2012.

nos offres d'emploi

intéressée par des professionnels de tous niveaux ayant une réelle motivation dans le domaine de gestion, développement ou réalisation des enveloppes de bâtiments.

Veuillez adresser vos C.V. et lettre de motivation à l'adresse: jobs@sipral.com

 

le code éthique de la société

Dans le cadre de sa mission, notre société a adapté les valeurs qu’elle défend sous forme de produits avancés du point de vue technique, visuellement attractifs et fiables à longue terme, qui font partie intégrante du milieu moderne de la société humaine. Nous avons le respect de nos clients, de nos partenaires commerciaux, de nos employés et de la société civile et nous nous efforçons, de manière générale, d’agir en conformité avec les principes éthiques et moraux. La mise en valeur de ces principes fait partie intégrante de notre entreprise et participe à la bonne réputation de la société SIPRAL S.A.

En savoir plus

les valeurs de l’entreprise
SIPRAL S.A. respecte et, tout au long de ses activités, applique les valeurs de l’entreprise suivantes:

  • honnêteté, probité et intégrité dans son comportement,
  • responsabilité personnelle ainsi que responsabilité de l’équipe,
  • respect des règles,
  • orientation vers le client,
  • respect et reconnaissance envers tous nos partenaires, employés, partenaires commerciaux et intermédiaires, représentants des associations professionnelles et de loisir ainsi que les représentants de la société civile,
  • soutien de la créativité et de l’originalité,
  • qualité des données de sortie,
  • loyauté,
  • travail en équipe,
  • bonnes relations humaines,
  • prévention de la santé et protection de l’environnement,
  • amélioration continue, croissance personnelle et de l’équipe,
  • bonne civilité.

Les valeurs de l’entreprise listées ci-dessus représentent le cœur de la culture de la société.

l’éthique d’affaires et de travail
Chaque représentant de la société SIPRAL S.A., qu’il soit employé ou une personne agissant au titre d’un mandat, respecte et observe d’une façon générale les prescriptions légales en vigueur et les principes éthiques et moraux. Chaque représentant agissant directement ou non au nom de la société agit de manière à défendre les intérêts et la bonne réputation de la société et à accomplir de façon responsable ses obligations.

les conflits d’intérêts
SIPRAL S.A. n’admet aucun conflit d’intérêts. Tous les représentants de la société préviennent et empêchent des situations tendant au conflit entre leurs intérêts personnels et les intérêts de la société. Nul représentant de la société ne demande, n’accepte ni ne fournit de paiement, de cadeau personnel ou un quelconque avantage personnel qui puisse être considéré comme engendrant une influence sur les opérations commerciales de la société. Nul représentant de la société ne conclut de transaction commerciale avec les sociétés dans lesquelles il détiendrait une participation ou dans lesquelles il travaillerait dans leurs organes statutaires, ni n’intervient dans les mêmes domaines d’activités que SIPRAL S.A.

le secret commercial et les informations confidentielles
SIPRAL S.A. respecte les règles de protection du secret commercial et des informations confidentielles. Les faits quelconques étant soumis à la préservation des informations peuvent être communiqués aux tiers uniquement en conformité avec les prescriptions légales en vigueur et avec les règles internes de la société, et exclusivement par les représentants de la société qui y sont autorisés. La société n’admet pas non plus l’abus d’informations confidentielles pour le profit personnel individuel tant à l’extérieur qu’au sein de la société. L’engagement de confidentialité subsiste même après la rupture du contrat des employés, respectivement de la relation contractuelle pour les autres représentants de la société.

Du point de vue de la société, les faits confidentiels sont les suivants:

  • les faits quelconques en rapport avec les activités de la société (les faits de nature commerciale et contractuelle, technologique et de fabrication ou les faits de nature financière),
  • le savoir-faire de la société,
  • les informations concernant les employés et les représentants de la société, clients, fournisseurs et d’autres partenaires commerciaux de la société,
  • les informations concernant les personnes physiques (données personnelles, y compris les données sur l’évaluation des performances et des données salariales).

La société respecte la propriété intellectuelle des autres personnes, les droits d'auteur et les marques (déposées).

la concurrence commerciale ouverte
SIPRAL S.A. respecte les règles d’une concurrence commerciale honnête et ouverte. Tous les représentants de la société, par leur comportement, protègent les règles d’une concurrence commerciale honnête et ouverte, préviennent et empêchent des situations conduisant à leur violation.

la documentation des transactions commerciales
SIPRAL S.A. respecte le principe de la transparence de ses activités d’entreprise. Toutes les opérations commerciales de la société sont documentées en leur totalité et de manière claire, conformément aux prescriptions légales en vigueur et aux méthodes internes de la société. La société n’admet pas d’interprétation fausse ni de rétention d’aucun enregistrement de ses activités, ni d’enregistrement soumis à l’obligation d’annonce aux organismes de service public.

la sponsorisation et les dons
SIPRAL S.A. donne uniquement des dons et parrainages qui n’ont pas d’influence sur les propres activités commerciales de la société, qui ne mènent pas à la violation des règles d’une concurrence commerciale honnête. La société n’accepte que des cadeaux symboliques dont la valeur est négligeable et n’oblige pas la personne qui a reçu le cadeau vis-à-vis du donateur d’une manière quelconque. La société n’offre pas de contribution aux partis et mouvements politiques, ni à aucun homme politique.

le rapport avec les employés
SIPRAL S.A. respecte ses employés, fait montrer de respect et de reconnaissance et accepte toutes les mesures dans le but de conserver leur dignité et la protection de leur santé. Sipral veille à maintenir ses employés informés, à les rémunérer de manière juste et à leur offrir un développement professionnel. La société respecte le principe d’égalité et n’admet aucune discrimination à l’embauche, pendant l’exécution du travail ou la mise en place des conditions de travail. La société refuse rigoureusement toute discrimination relative au sexe, à l’orientation sexuelle, la race ou l’origine ethnique, la nationalité, l’origine sociale, la langue, l’âge, l’état de santé, la religion ou la foi, ainsi qu’au regard des relations familiales, de l’opinion politique et des activités dans les organisations politiques, organisations des employés ou employeurs. La société n’admet pas non plus de provocation, de contrainte, de tracasserie (y compris le harcèlement sexuel), d’humiliation ou d’abaissement de la dignité de l’employé. La société respecte les principes de la sécurité et de la protection de la santé humaine. Au cours de toutes ses activités étant en rapport avec la sécurité et la protection de la santé, la société accomplit les stipulations des prescriptions légales en vigueur, surtout la société s’efforce de minimiser les risques liés à la sécurité et à la santé et d’influencer de manière positive la sécurité et l’hygiène sur le lieu de travail.

la responsabilité civile
SIPRAL S.A. fait profession des principes d’une citoyenneté bonne et responsable. La société respecte ses devoirs en matière d’affaires publiques et soutient les efforts conduisant à l’amélioration des qualités de la société civile et de la vie publique. La société vérifie la sécurité et la fiabilité de ses produits et de ses technologies et s’efforce de minimiser les risques liés à la sécurité en relation avec ses activités. La société respecte les règles de prévention de l’environnement et veille à la minimisation des effets négatifs de ses activités sur l’environnement.

le caractère obligatoire du code, violation
Le code éthique de la société exprime la politique de la société, obligatoire pour tous ses représentants. La société accorde une grande importance aux règles du code éthique. Chaque représentant de la société est obligé de suivre ses règles. Une violation du présent code peut être considérée comme une détérioration des règles de discipline du travail, des conditions contractuelles, avec les conséquences en découlant. Les cas extrêmes où le comportement serait en désaccord avec le code peuvent conduire à une situation de responsabilité pénale. Pour protéger la bonne renommée de la société, il est nécessaire d’attirer l’attention sur une éventuelle détérioration du code qui, si elle se produisait, aurait pour conséquence la mise en place de mesures correctives des dommages et de mesures préventives en prévention d’une éventuelle récidive. La dissimulation intentionnelle des informations sur la détérioration du code est considérée comme une violation propre du code.

En cas de doutes sur la conformité de son comportement ou du comportement d’autres personnes envers le code éthique, de doutes quant à la conformité d’une situation qui sort des conditions usuelles, le représentant s’adresse à son supérieur ou, par son intermédiaire, au responsable de la société (le management) qui adopte une attitude vis-à-vis du cas particulier et prend une décision quant à la procédure à suivre.

la responsabilité des cadres
Les cadres de SIPRAL S.A. représentent l’exemple des qualités morales et éthiques à l’égard des autres employés et représentants de la société. Par leur comportement, ils servent d’exemple aux employés et représentants de la société, ils travaillent en tant que conseillers et aides dans le domaine des principes éthiques et moraux présentés dans le présent code éthique. Les cadres expliquent le sens du code et inculquent son respect à tous les employés et représentants de la société.

 

L’histoire de Sipral

2018la nouvelle adresse du bureau danois de SIPRAL Danemark, Filial af Sipral a.s., Tjekkiet

2017l’ouverture officielle de la U Arena parisienne

2017élargissement des aires de stockage dans le centre logistique de fabrication à Jirny

2017le nouveau siège Sipral UK dans le City de Londres

2016le début du projet V Tower, Prague

2016la finalisation de la troisième partie du centre logistique de fabrication à Jirny

2015la démission de M. Leopold Bareš et le commencement de Radim Koštial sur le poste du directeur général

2014la fondation de la succursale au Danemark

2014l’acquisition des projets Nine Elms à Londres, U Arena à Paris et Amager Bakke à Copenhague, la valeur totale 1,7 milliard CZK

2013l’acquisition du projet de l’Université de Sheffield

2011la finalisation du projet Main Point Karlín – le vainqueur de MIPIM Award 2012 pour le meilleur bâtiment administratif au monde

2009la fondation de la succursale en France

2009l’acquisition du projet de la Fondation Louis Vuitton à Paris

2008le début de production dans le centre logistique de fabrication à Jirny

2006la fondation de la filiale Sipral UK Ltd. en Grande Bratagne

2005les études en 3D CAD système Solidworks

2005la création du pavillon pour présentation des prototypes

2003l’exécution du premier projet en Angleterre

2001les essais réussis de notre première façade block dans les laboratoires de Taywood, Londres

2000la certification internationale de la qualité ISO 9001

1999le développement, les essais et la certification de notre propre système VEA avec l’attachement du vitrage intérieur

1997 le développement, les essais et la certification de notre propre système pare-feu d’une verrière

1996le premier projet à l’étranger (Check Point Charlie, Berlin)

1996la finalisation des travaux et le début du fonctionnement de notre propre usine

1994le passage des études dessinées manuellement à l’ACAD 10

1992le premier projet (le dispatching de transport, l’Hôtel Forum, Prague)

1991la fondation de l’entreprise